1、第一，hr没权利压低你的工资第二，hr恨不得早点把岗位人员补全，就不用继续招聘了第三，人总是自私的综合以上，可以很负责任告诉你1你面试的岗位不需要高精尖人才，可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的。

2、调整好心态，根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的薪资范围区间既不好高骛远漫天要价，也不轻易突破底线委曲求全谈薪本质上打的是心理战，谁先乱谁就输了，我们和HR立场不同，出现偏差完全合理不管对方压价。

3、方法3联系部门负责人，主动提需求 大部分公司岗位招聘，一轮是HR面，二轮是部门负责人面试但在最终的谈薪环节，我们往往是跟HR直接进行谈判这里分享一个反压价的谈薪小技巧一我们可以跟部门负责人进行沟通有的公司。

4、如果HR压薪，那具体怎么解决呢1挤出你目前薪酬和期望薪酬的水分，试探人选的真实底线a说明目前详细的薪酬以及五险一金情况，并提供适当的证明材料，再了解面试公司的详细薪酬结构五险一金薪酬福利制度等情况，再分。

5、又得费时费力重新物色候选人只是HR作为公司的代言人要和求职者进行薪酬谈判，又常常受制于公司的薪酬预算以及业务部门的需求，所以给到了求职者一种错觉是HR想压我薪资。

6、所以从这方面上来说，HR会在招聘时压候选人薪资并非是认为候选人不配拿高工资，只不过由于招聘预算的存在，因此HR需要通过尽可能压低候选人薪资的方法来确保不超招聘预算三候选人的薪资期望与HR的预期相差太大 在面试时。

7、求职者面试时，有的HR为什么总是要压工资呢这其实也是正常的一件事情，这就是他职位该做的事情大家举例说明，一个市场销售最应该要做的事情就是用最少的成本费售出最高价钱，并且这个价也不能够超出销售市场规定的。

8、因为他们都是为老板服务的，一定是老板告诫他们，而且也是想用这种办法来试探面试者，看他们到底能不能承受。

9、求职者对工作需求的急迫度，有时候，我们自己找工作时，会因为自己急于找到工作，而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望，这样的信息会让HR在和你谈入职的时候，压你工资的所以，即使你很喜欢这份工作或很急于想找。

10、在招聘中，HR可能会觉得技能值差不多的候选人，价格太高的候选人“性价比”不是那么高，但他还是想试着压价格，手动压价格“性价比”拉到心理期待的线上，就有了“压价”谈论工资本质上是一种谈判，除了口才和逻辑之外。

11、作为一个职场新人，如果自己在面试的时候被HR压工资，摆在面前的有两个选择，第一个是选择接受，第二个是直接拒绝首先来说一说，选择接受的前提和条件如果自己在找工作，遇到这种问题时自己一定要考虑自己所处的情况。

12、这样谈判，既不失风度又能达到自己的目的，同时可以趁机了解自己的短板和HR的招聘思路，还能在压力面中表现自己沉着大气的一面，留下一个不错印象，大大增加拿到offer的几率二你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围，压。

13、作为一个工作了10多年的HR，子嘉想谈谈自己对这个问题的看法其实HR是不会恶意想着压工资的，毕竟不是自己的钱但是由于各种客观原因，在面试的过程中，很多HR确实会做出压工资的动作，而且随着工作时间越长，也会形成压。

14、所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值，HR就会想着压薪因为超过了这个区间，特别不好维持平衡，比如不好和老板交待吖，超过用人成本指标吖，这一部分是由。

15、所以建议留下来2考虑该企业是否适合自己，如果是你理想的职业，规定在内的职业规划，那么不妨留下来，这时候你也可以找机会和HR再次沟通下，委婉得咨询看薪资能否再次商量当然，当初是你已经答应这个条件的，所以如果是。

16、HR面试时都会问你的薪资要求那怎么跟HR谈薪资呢？可以通过下面3步来谈第1步，在面试之前，你需要清楚两件事情 1月薪只是工资结构的一小部分 工资结构是由月薪，五险一金，加班费，带薪年假，期权，股票等一起构成。