元，占全年奖励性绩效工资的228%二月绩效奖，基数为800元月人，根据不同的岗位职责进行分配正科实职副科实职管理八级和专技十级职员一般工作。

老板要我制定绩效考核的方案，给了我一个薪酬的计算公式岗位工 正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式比如一个人拿的工资1000，其中岗位工资也叫基本工资500，绩效基数500，绩效系数1不同的人或岗位系数是不一样的。

医院绩效工资分配方案 一总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，在确保国有资产保值增值，在兼顾国家医院职工三者利益的前提下，使职工的收入增长与单位经济效益同步增长，正确处理好积累与分配的关系。