法律分析不准时发工资的处理方式1先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择合理的方法去处理2如果协商不成，保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，比如工作牌工资卡考勤；法律分析当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资法律依据中华人民共和国劳动法 第十五；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力一追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准；公司不发工资劳动者可以采取下列办法来处理直接向公司所在地的劳动行政部门举报向调解组织申请调解依法向当地的仲裁委员会等申请仲裁依法向法院起诉或者与公司协商拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资1向。

法律主观公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付法律客观中华；2 到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金 3 也可以直接申请仲裁首先；法律分析公司不按时迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定在公司生产经营困难资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资；4法院起诉对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行一公司拖欠工资一直不发怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维。

老板不按时发工资，有以下处理方式 1劳动者可以跟老板协商要求发放工资 2劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 3劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳；单位不按时发工资可以采取下列方式1首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉2可以向法院申请支付令3可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还。

1公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 2工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 3如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 4；法律分析单位不按时发工资可以采取下列方式1首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉2可以向法院申请支付令3可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索；公司不按时发工资，劳动者可以通过以下方法维权直接向人民法院请求支付令与公司协商向调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向劳动行政部门投诉对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼其他。

电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请 解除劳动合同 和劳动关系，并 要求经济；法律分析公司不给结算工资的可以这样处理1协商解决2到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的。