一固定加薪法 这个方法激励员工作用非常小，只会增加企业固定成本企业的利益与员工薪资关联不强，所以企业主动为员工加薪的意愿低，加薪幅度也很小，次数少，也不持续主要包括工龄工资工作每满一年，工资加多少可以；1 提出工资要求前的准备工作 在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨准备工作最重要的是通过各种渠道了解本岗位的市场价值企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。

这一常识与体会，行政人员都有，也都很清楚但是对就业后提高学历，如何计算薪水，很多人都很模糊事实上，在工作三五年后，如果学历由大专提高到本科，或由本科提高到双学位研究生等，对个人工资都有影响取得有效；第二，态度应当婉转温和心中有所不平和焦虑是肯定有的，但是提出这件事决不能要挟领导抱有好好沟通的想法，去跟领导恳切的提出，相信会得到一个合理的解释如果对方执意不肯给你加工资，也不能因为这件事情就当即闹。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金；点评 一切不以加工资为导向的绩效考核都是失败的四大薪酬包法 13年薪制将员工的月薪与年薪进行分离，月薪基本固定，年薪则依据考核结果进行核算 利留人让员工关注整体绩效薪酬的结构性平衡 弊端只能留人。

加工资怎么和领导说

1、4奖金=专项激励基金例如，安全奖服务奖和年终奖等 这一部分能力工资约占工资总额的40% 由此可见，加工资也应按照以上确定两大部分的比例，增加到资历工资和能力工资二部分中去比如，增加工资总额。

2、老板在下面几个情况之下会给你加工资 1 加工资的方式无非两种，要么上级领导辞职能够让你升职，要么你作出特别贡献，老板感恩你也可以加工资 2 如果是升职的话，那你就要在之前做好充足的准备 让周围的人甚至你的老板，意识。

3、一提前准备加薪的目的 加薪前要做一些准备工作，才能使跟上级谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨准备工作首先要做的是通过各种渠道了解本岗位的市场价值企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平”如果确实自。

加工资申请书

1、跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下1表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同认同公司的文化企业的价值领导的管理方式等在认同中表达对公司和领导的感谢。

2、一申请加薪时要先分析下自己过去一年的工作向领导主动提出加薪的人，一般是领导长时间没有给下属加薪了，既然大家想要加薪，就要提前想想自己以前没有加薪的原因，要不然盲目的向领导申请加薪，只能是被领导无情的拒绝大家在。

3、我就给你加工资不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的”点评如果你真的行，那就不妨大声说出来但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子。

4、由此可见加薪的难度有多大个人认为以下几种情形，老板会给员工加工资第一，不得不加工资的情形a，入职时谈好的试用期转正后加工资，一般的公司在员工入职时有试用期，通过试用期后工资会有相应增加b，基本工资低于该市。

5、有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限对于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪不过他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括。

6、对工资不满意还有总是无偿加班这些问题应该是很多在职员工都有的苦恼，觉得自己做的工作与自己的收获不成正比，但是想要和老板直接开口提的话会让双方都觉得尴尬，老板是不知道怎么拒绝而你又是不知道怎么收尾，所以要旁敲侧击。

7、4加薪多少要考虑提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以。