关于未签劳动合同仲裁双倍工资的时效问题，不同地区的规定和判例可能有所差异山东省青岛地区是按照整段时效计算的，即用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差。

本案中“双倍工资”的计算基数按新劳动法来讲就是本人前12个月的平均工资，按统计局的口径解释来看，理应包含加班费资金津贴等项，但若该单位与员工约定加班费的计算基数或是员工手册里有关于加班费计算基数的解释，可。

国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行”案例说明“双倍工资”的目的 高某于2007年9月到成都A公司做销售，但未签劳动合同高某于2010年7月5日。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者。

法律客观双倍工资，就是两倍工资二倍工资的意思，是劳动合同法第82条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资主要是在用人单位未与劳动者。

那么2200元是上满2175天该得的工资，如果你上班一个月天数是30天，每天上班12小时，有8天是双休日假如这个月没有法定假日这8天为双倍工资，工作日周一~周五每天加班4小时为15倍工资。

能申请4个月的双倍工资补偿根据中华人民共和国劳动合同法中规定第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动。

综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是可以要求申请双倍工资根据劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位。

所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资 由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据劳动合同法第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限所以公司与小王口头。

由此，案例中李先生虽然并未跟公司 订立劳动合同 ，但是在事实上已经建立了劳动关系，这并不影响他向公司要求赔偿二拖欠工资加付赔偿金根据劳动合同法第八十五条，用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

争议点A员工状告A公司未与自己签订劳动合同，要求赔偿双倍工资 案件还原2016年9月26日，A员工入职A公司2016年10月19日，A公司和A员工通过e签宝签订电子劳动合同2016年12月12日，A员工主动离职，并向杭州市劳动人事。

你好，按道理来说，依照新的劳动合同法第八十二条，用人单位应该支付你两倍的工资而且第十条也规定，用人单位应该规定劳动关系从用工之日起建立，你有权主张两倍的工资但是实践中，事后补签的合同从表面是看不出来是。

案情简介 2008年12月，X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付劳动者经济补偿金要求支付双倍工资补缴社会保险费支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费经查证，该单位共有在岗职工3084人其中，临时用工113人。

六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，按半年计算中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按。

可以到劳动仲裁委员会仲裁根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人。

六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”如案例二中王小姐即可获得3个月的经济补偿金 3其他补偿 1代通知金如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知，根据。