工资支付暂行规定有法律效力工资支付暂行规定是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省自治区直辖市等公司工资制度的内容具体如下1；工资支付暂行条例12条规定是1非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资2超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬 第四条工资支付主要包括工资支付项目工资支付水平工资支付形式工资支付对象工资支付时间以及特殊情况下的工资支付 第五条工资应当以。

江西省工资支付规定

工资支付暂行规定为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为第。

法律分析工资支付暂行规定是根据中华人民共和国劳动法有关规定制定的，工资支付暂行规定由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行法律依据工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动。

不属于工资支付暂行规定是由国务院发布的行政法规，它是以劳动法为基础的，但并不属于劳动法范畴，不属于劳动法劳动法是中华人民共和国的一部基本劳动法律，是保障劳动者合法权益，促进和维护劳动者。

一劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次 这是根据国家劳动部发布的工资支付暂行规定法律条例中的第七条。

工资支付暂行规定是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省自治区直辖市等 工资条例出台后工资支付暂行规定将废止工资立法工作重。

工资支付暂行规定包括以下内容#1601工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发。

上海停工停产期间工资支付规定

我国法律中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人劳动部颁发的工资支付暂行规定 也有如下规定 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼 用人单位与劳动者建立了。

第一条#160 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定第二条#160 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇二延长。

劳动部颁发的工资支付暂行规定 也有如下规定 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次正确理解法律规定的工资应当按月支付的涵义，应把握这。

工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间。