法律分析公司压工资不合法公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条 用；法律分析不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资，公司压工资的做法肯定是违反劳动法的我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律依据工资。

1公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法2公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法 中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；你好，压工资不合法不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得合理，因为很多企业他的工资计算流程比较复杂，关乎到考勤福利补贴等等，这其中流程涉及到的部门可能有好几个，提交人员审批也可能不少，这些都是需要时间。

1如果单位压你的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了；法律主观公司压两个月工资不合法，公司支付工资的周期不能超过一个月以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉法律客观劳动法第四十七。

1压工资不合法公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司向劳动者加付赔偿金1压工资不合法公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压；公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的具体到不同地方，可能规定有差异。

1公司压一个月工资违法，因为劳动合同法明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠工资的行为2法律依据中华人民；法律分析不合法公司压员工一个月工资分为两种情况一如果单位压你的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二如果公司有这项规定，而且。

公司压工资一般压多久

1、法律分析公司压工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作。

2、综上所述，压工资是违法的，用人单位是不能压工资的根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令。

3、法律分析不合法，工资应按照约定发放1电话投诉到当地劳动执法监察大队2依法向当地人民法院申请支付令3最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。

4、公司压工资一个月不合法压工资一个月发上一个月工资分为两种情况1如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情2如果公司。

5、上班压工资是否合法具体体现为1公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法2公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不。

6、法律主观公司压员工一个月 工资 是不合法的用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日。

公司压工资可以报警吗

法律主观公司压员工一个月的工资一般是不合法的公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付法律客观。