2对因劳动者患病非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费对患重病和绝症者，用人单位还应；根据劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；一甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳二甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳第七条 甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除；邮政编码 户口所在地 省市 区县 街道乡镇 二劳动合同期限第三条 本合同为 固定期限 劳动合同本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止本合同于。

元÷12×3依据劳动合同法第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的；目前国家没有对违约金标准做出统一规定北京市在劳动合同规定中明确，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前2个月的工资总额，在一定程度上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。

北京劳动合同范本 签订日期年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款 一劳动；2022北京市的劳动合同篇1 甲方用人单位___ 乙方劳动者___ 性别___ 身份证号___ 根据劳动法___省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签订本合同 一甲方义务 一遵守国家及省市的法律法规和政策。

根据查询相关资料信息显示，北京市劳动合同规定第四十条规定“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”第四十七条规定“用人；一北京市劳动合同规定最新内容 第一章 总则 第一条 为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据中华人民共和国 劳动法 及有关规定，结合本市实际，制定本规定 第二条 本市行政区域内的企业个体工商户及民办非；北京市劳动合同条例 第一章 总则 第一条 为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及有关规定，结合本市实际，制定本规定 第二条 本市行政区域内的企业个体工商户及民办非企业单位以。

第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元 六劳动纪律 第十二条 乙应遵守的劳动纪律是 七劳动合同的变更解除终止。

第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用 甲方应为乙方填写职工养老保险手册双方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 第十二条 乙方患病；其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内无固定期限的劳动合同具有特殊性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，北京市劳动合同规定第十五条作了详细的规定符合下列条件的劳动者；到期公司可以不续签，但是需要支付经济补偿金 员工自己表示不续约，公司无需支付经济补偿金 根据北京市劳动合同规定第四十条第四十七条之规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面。